Chez Anh Thomas Investment, nous sommes pleinement conscients des risques liés aux biais comportementaux. Les biais comportementaux peuvent fortement influer sur une décision d'investissement. Ils peuvent également vous faire rater de bons investissements. Chez Anh Thomas Investment, nous croyons fermement en la diversité et pensons que cela pourrait être le moyen d'éviter ces biais. La diversité peut être réalisée de différentes manières, mais le type de diversité le plus important de notre industrie consiste à avoir des employés avec des antécédents et des points de vue différents. Sur le plan politique, par exemple, nous avons une équipe très diversifiée. Notre équipe est internationale, mais comme beaucoup d’entre nous ont vécu (ou du moins y voyagent régulièrement) aux États-Unis, beaucoup d’entre nous ont tendance à avoir une opinion bien arrêtée de la politique américaine. Certains d’entre nous ont tendance à être plus du côté républicain alors que d’autres ont tendance à être démocrates. Il y a des gens intelligents de tous les côtés du spectre politique. Dans une entreprise comme la nôtre, il est toujours bon d'avoir une équipe de personnes qui ont des idées différentes et qui ne partagent pas nécessairement les mêmes valeurs. L’une des raisons de cette importance est que nos clients sont également diversifiés et ont des valeurs et des objectifs différents. Avoir une équipe diversifiée nous permet d’éviter les biais dans nos décisions d’investissement. Une équipe diversifiée signifie des opinions différentes et des approches différentes face à un problème similaire. La diversité des opinions devrait toujours être chérie afin de faire les bons investissements.